教育背景
University of Glasgow (QS排名79) | Management with Human Resources, 硕士 | 预计 2025.09 - 2027.12
目前Pre-Master在读，预计2026.06课程结束，2026.09衔接硕士课程
目前Pre-Master在读，预计2026.06课程结束，2026.09衔接硕士课程
贵阳学院 | 国际经济与贸易, 本科 | 2021.09 - 2025.07
获奖荣誉：第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技竞赛红色专项活动全国大赛二等奖；贵阳学院2022—2023学年校级“优秀学生干部”
实践经历：2024年贵阳马拉松赛志愿者；2023年贵阳市外事办行政实习生；2023年中国国际大数据产业博览会志愿者；2022年贵州省社会科学界联合会第七次代表大会会务工作
获奖荣誉：第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技竞赛红色专项活动全国大赛二等奖；贵阳学院2022—2023学年校级“优秀学生干部”
实践经历：2024年贵阳马拉松赛志愿者；2023年贵阳市外事办行政实习生；2023年中国国际大数据产业博览会志愿者；2022年贵州省社会科学界联合会第七次代表大会会务工作
实习经历
深圳市迅雷网络技术有限公司 | HR实习生 | 2024.10 - 2025.02
1. 校园招聘
• 简历筛选与渠道维护：根据岗位人才画像，完成产品经理、UX设计师等6个校招岗位简历初筛，清零万余份存量简历；参与JOBS海归线下招聘会，独立接待和答疑20+人次，现场回收高匹配简历10份；系统梳理维护100+所院校招就账号，确保校招期间渠道信息持续有效。
• 数据复盘：使用Excel按周输出各渠道简历存量与增量动态数据并对核心岗位（产品与研发）的渠道性价比、面试官通过率、候选人满意度等多维指标进行分析对比，最终形成校招复盘报告，明确渠道优先级与投放建议，为项目组后续校招渠道规划提供决策依据。
2. 社会招聘
• 简历筛选：独立完成9个社招实习岗位全流程招聘（JD对齐、画像梳理、简历筛选、面试邀约、HR面试、候选人跟踪保温），发放offer7份，交付6个岗位需求，综合面试通过率32%。
• 渠道拓展：针对小语种运营招聘需求，排查86所院校生源信息并重点铺设26所；同步覆盖4个小语种招聘社媒平台；主动搭建涵盖HRBP与相关业务的协作群，定期同步人才画像并开展内部简历转推荐，缓解简历数量不足问题；持续进行渠道效果评估，动态优化投放侧重。
3. 制度建设
参与迭代并输出《实习生转正管理流程》制度文件及配套流程图，明确业务部门、HR、实习生三方职责分工，推动转正评估标准化与流程透明化。
4. 项目协调与事务支持
参与年度表彰评优工作，包括规范65份申报材料格式、协助制作评审PPT、撰写颁奖词，现场与礼仪和业务对接流程，确保颁奖顺畅推进；协助完成员工档案的信息校正和分类入库；对接行政与IT完成2场培训会务保障，获得导师认可。
1. 校园招聘
• 简历筛选与渠道维护：根据岗位人才画像，完成产品经理、UX设计师等6个校招岗位简历初筛，清零万余份存量简历；参与JOBS海归线下招聘会，独立接待和答疑20+人次，现场回收高匹配简历10份；系统梳理维护100+所院校招就账号，确保校招期间渠道信息持续有效。
• 数据复盘：使用Excel按周输出各渠道简历存量与增量动态数据并对核心岗位（产品与研发）的渠道性价比、面试官通过率、候选人满意度等多维指标进行分析对比，最终形成校招复盘报告，明确渠道优先级与投放建议，为项目组后续校招渠道规划提供决策依据。
2. 社会招聘
• 简历筛选：独立完成9个社招实习岗位全流程招聘（JD对齐、画像梳理、简历筛选、面试邀约、HR面试、候选人跟踪保温），发放offer7份，交付6个岗位需求，综合面试通过率32%。
• 渠道拓展：针对小语种运营招聘需求，排查86所院校生源信息并重点铺设26所；同步覆盖4个小语种招聘社媒平台；主动搭建涵盖HRBP与相关业务的协作群，定期同步人才画像并开展内部简历转推荐，缓解简历数量不足问题；持续进行渠道效果评估，动态优化投放侧重。
3. 制度建设
参与迭代并输出《实习生转正管理流程》制度文件及配套流程图，明确业务部门、HR、实习生三方职责分工，推动转正评估标准化与流程透明化。
4. 项目协调与事务支持
参与年度表彰评优工作，包括规范65份申报材料格式、协助制作评审PPT、撰写颁奖词，现场与礼仪和业务对接流程，确保颁奖顺畅推进；协助完成员工档案的信息校正和分类入库；对接行政与IT完成2场培训会务保障，获得导师认可。
深圳市盛弘电气股份有限公司 | HR实习生 | 2024.07 - 2024.10
1. 招聘管理：独立闭环客服中心岗位招聘，日均沟通20+候选人，累计发放10份offer，成功交付6个岗位需求。
2. 员工关系：协助办理公司员工的入离调转手续，共计10余人次。负责整理与归档300余份员工档案，出错率为0。
3. 数据统计：制作岗位人才漏斗；利用Excel对招聘数据总结分析进行复盘总结，撰写日报、周报和月报，有效提升招聘效率及质量。
1. 招聘管理：独立闭环客服中心岗位招聘，日均沟通20+候选人，累计发放10份offer，成功交付6个岗位需求。
2. 员工关系：协助办理公司员工的入离调转手续，共计10余人次。负责整理与归档300余份员工档案，出错率为0。
3. 数据统计：制作岗位人才漏斗；利用Excel对招聘数据总结分析进行复盘总结，撰写日报、周报和月报，有效提升招聘效率及质量。
项目经历
AI对人力资源管理实践的影响研究 | 课程研究项目 | 2025年9月 - 至今
围绕'AI如何影响HRM实践'展开系统研究，聚焦效率与决策质量、求职者与员工体验、伦理风险三大维度，通过文献调研与数据对比进行多维分析：
1. 效率维度：发现AI可实现跨HR职能的显著降本增效，但渗透程度因任务复杂度差异较大，涉及复杂判断的领域仍高度依赖人的决策；
2. 体验维度：发现求职者与HR从业者对AI的态度呈现显著反差，分析指出求职者的负面态度很大程度上源于对AI运作机制缺乏了解而非对技术本身的排斥，信息不对称和透明度不足是信任缺失的核心原因；
3. 伦理维度：识别出AI驱动招聘中存在的种族与性别偏见，并关注到AI视频面试可能系统性地对残障候选人产生不利评估等深层伦理问题；
项目提出AI与HR协同发展需兼顾技术效率与人文关怀：算法偏见的根源往往在于人为因素（如训练数据偏差、系统设计不足），而技术落地离不开人的判断与干预。
围绕'AI如何影响HRM实践'展开系统研究，聚焦效率与决策质量、求职者与员工体验、伦理风险三大维度，通过文献调研与数据对比进行多维分析：
1. 效率维度：发现AI可实现跨HR职能的显著降本增效，但渗透程度因任务复杂度差异较大，涉及复杂判断的领域仍高度依赖人的决策；
2. 体验维度：发现求职者与HR从业者对AI的态度呈现显著反差，分析指出求职者的负面态度很大程度上源于对AI运作机制缺乏了解而非对技术本身的排斥，信息不对称和透明度不足是信任缺失的核心原因；
3. 伦理维度：识别出AI驱动招聘中存在的种族与性别偏见，并关注到AI视频面试可能系统性地对残障候选人产生不利评估等深层伦理问题；
项目提出AI与HR协同发展需兼顾技术效率与人文关怀：算法偏见的根源往往在于人为因素（如训练数据偏差、系统设计不足），而技术落地离不开人的判断与干预。
校园经历
经济管理学院团总支宣传部部员,副部长 (2021.09-2023.09) | 国际经济与贸易2021班班长 (2021.09-2025.07)
1. 班级管理与活动策划：及时传达通知并协助班主任处理班级事务；组织策划班会、团建和竞赛等各类活动15次。
2. 外联沟通与人才培养：对接校外企业引入赞助2次、金额逾4万元；通过能力评估和面试沟通等方式选拔培养5名合格部员及3名干部接班人。
1. 班级管理与活动策划：及时传达通知并协助班主任处理班级事务；组织策划班会、团建和竞赛等各类活动15次。
2. 外联沟通与人才培养：对接校外企业引入赞助2次、金额逾4万元；通过能力评估和面试沟通等方式选拔培养5名合格部员及3名干部接班人。
技能与证书
1. 技能：全国计算机等级考试二级（NCRE-2），具备Excel数据整理与基础分析能力（常用函数、数据透视及图表制作）；熟悉Word编辑排版及PPT制作。
2. 语言：大学英语四级（CET4），大学英语六级（CET6），雅思6.0/9（IELTS 6.0/9）可进行日常工作沟通。
3. AI：熟练使用Claude、ChatGPT、Antigravity、Copilot等AI工具，应用于资料检索、数据分析、内容生成及对话式网站搭建等场景。
自我评价
熟悉招聘流程，具备基础数据分析能力。具备良好的跨部门沟通与协调能力、渠道挖掘能力及学习能力，能够在新任务场景下快速理解并适应。责任意识较强，注重工作闭环与进度管理，能够按计划推进事项落地。